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 　　為加速新員工崗位適應、提升專業(yè)技能水平，構建高素質人才梯隊，推動公司高質量發(fā)展，7月14日，湖南勝利湘鋼鋼管舉行2025年新進員工“師帶徒”簽約儀式。公司領導、各部門負責人及17對結對師徒參加活動，共同見證這一重要時刻。

儀式在公司副總經(jīng)理代志健的開場致辭中拉開帷幕。他指出，“師帶徒”活動是公司深化人才培養(yǎng)機制的重要舉措，通過“一對一”精準培養(yǎng)和傳承，幫助新員工快速掌握專業(yè)理論知識、提高實操技能水平，為公司打造一支技術過硬、創(chuàng)新力強的專業(yè)人才隊伍。

公司副總經(jīng)理張軍在發(fā)言中要求全體員工要以“實干精神”穩(wěn)步推進公司師帶徒活動，師者，傳道受業(yè)解惑也，在傳道受業(yè)解惑的同時，更是對自我能力素質的再一次穩(wěn)固和提升，各師徒之間要養(yǎng)成互學互助，交流切磋的良好氛圍，為公司的技術傳承和高質量發(fā)展注入持久動力。

各師徒在簽約環(huán)節(jié)中莊嚴承諾，要以現(xiàn)代契約精神固守“傳幫帶”責任，導師承諾：“將以身作則，傾囊相授，助力徒弟快速成長為獨當一面的技術骨干。”徒弟表態(tài)：“將虛心學習、腳踏實地，在項目中錘煉本領，為公司發(fā)展貢獻青春力量。”簡潔而真摯的發(fā)言，彰顯了師徒攜手共進的決心。

最后，公司黨支部書記、總經(jīng)理昌發(fā)祥在總結寄語中指出，師帶徒制度是國企工匠精神傳承的核心載體，也是企業(yè)構建人才梯隊、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略。對新人而言，該制度如職場燈塔，通過“一對一”指導助其快速完成角色轉變，縮短適應周期；依托師傅經(jīng)驗技藝實現(xiàn)能力傳承，助其在實踐中錘煉本領。導師們以嚴謹態(tài)度詮釋工匠精神，用敬業(yè)行動彰顯擔當，將企業(yè)文化浸潤新人。同時，師徒關系將打破部門與年齡壁壘，構建協(xié)同成長生態(tài)，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢人才根基。

未來，湖南勝利湘鋼鋼管將繼續(xù)以“師帶徒”活動為載體，搭建人才成長“快車道”，為技術傳承與創(chuàng)新發(fā)展提供堅實支撐，奮力書寫高質量發(fā)展的新篇章！